alice dice :: blog

Tengo un amigo nuevo, que tiene, entre varias cualidades, que se dedica mucho a pensar. Eso, o tiene un don especial de claridad de pensamiento que me provoca un sentimiento entre admiración y envidia.

El caso es que siempre que paso tiempo con él me pasan dos cosas. Una es que me deja pensando horas y horas en los temas de conversación que van saliendo en las pláticas que tenemos. La otra es que me deja con ganas de volver a platicar con él.

Recientemente hemos hablado de lo insoportable que es vivir en la Ciudad de México y que sólo se va a poner peor, y las razones que tenemos para quedarnos. También hemos hablado del pasado y del futuro. Del proceso liberador que es hacerse cargo de uno mismo y cómo te conviertes en mucho mejor empleado cuando te gusta lo que haces que cuando no.

Lo que me dejó pensando en esta ocasión es que me dijo que quisiera expandir su negocio y lo que se necesita para ello. Entonces le pregunté que si consideraría revisar mi currículum y me dijo que si estuviera haciendo un “casting de talento” no necesitaría leer mi CV y no manches, cuando dijo eso del casting como que me abrió la mente.

Si no me diera una flojera infinita y profunda todo lo que tiene que ver con los recursos humanos de las empresas, me encantaría tener un negocio de casting de talento. No precisamente reclutamiento donde las personas que te entrevistan tienen, en general, poca idea de las herramientas que necesitarías para llevar a cabo exitosamente tu trabajo.

Y es que desde que daba clases a candidatos a graduarse y los veía angustiados porque pronto se enfrentarían al mundo laboral en la vida real, me he preguntado cómo es que las empresas creen que lo que has hecho en el pasado (reflejado en tu CV) es de alguna manera un buen predictor de lo que puedes hacer por esa empresa en el futuro (una vez que empieces a trabajar con ellos).

Según mi amigo si a él le llegara un CV donde dijera que lo que le ofrecen es ser responsable y cumplido lo contrataría en el acto. Y es que, en mi opinión, asi es el talento. No creo que sea más importante lo que ya conoces que la capacidad que tienes de aprender algo nuevo. Es mucho más relevante la pasión con lo que lo enfrentes, las ganas con las que resuelvas lo que tu trabajo te pida y el orgullo que puedas sentir cuando cumplas algo bien hecho.

Claro, que el sistema actual se basa en lo que has estudiado y en la experiencia que has adquirido. Cosa horrible para quien quiere explorar nuevos campos. Créanme, yo habiendo estudiado comercio internacional sé hacer mucho más cosas que importaciones y exportaciones (mismas que no sé como se hacen, je). Pero muchas veces me han bateado de chambas por no haber estudiado administración (y eso que soy MBA), por no haber estudiado Mercadotecnia (que es el área de los negocios que más me llama) o por no ser ingeniera en tal o cual cosa.

En fin, este post se va a complementar con otro que tengo pensado sobre si la gente trabaja en un lugar que se adapta a su personalidad o si su personalidad se adapta al lugar donde consiguió la chamba, pero por hoy se hace tarde.

Que tengan buena semana.

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No dejo de pensar en lo que me dijiste. Tal vez mi problema no es tener un exceso de neuronas, como lo llamaste, sino a que las dedico.

Voy a hacer una compra de libros en Amazon.com y me muero de ganas de comprar libros que más que leerse se devoren.

¿Qué me recomiendan que compre? Díganme en los comments y luego les cuento que opiné después de leerlos.

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