Continuando CV or not CV
July 17th, 2007 by alice
Patológico dejó un comentario muy interesante en el post sobre el casting de talento.
Como haces para determinar la experiencia de una persona si no es con la herramienta del CV? Aceptado. Antes de conocer a alguien esa es la única carta de presentación que tienes. Pero yo a ese sistema le veo dos problemas. El primero es que sabes que ha hecho la persona pero no tienes modo de saber quién es. El segundo es que en CV tiene debilidades, no la menor que permite mentir, pero también que cuando lo escribes es difícil que anticipes que es lo que están buscando. A lo mejor no pusiste un curso de administración del tiempo que tomaste alguna vez y a lo mejor esa era una de las cosas importantes que buscaban. A lo mejor fuiste demasiado honesto y eso espantó al reclutador.
Mi punto es que aunque es difícil generalizar en este tema porque un CV ayuda más a seleccionar a un contador que a un chófer (o sea que cuando hablas de reclutamiento no puedes hacer juicios absolutos y universales sino sólo aproximaciones contextuales) a una empresa le conviene mucho más saber sobre la persona que sobre lo que esa persona ha hecho para poder extraer la mayor cantidad posible de valor generado por su trabajo.
Ahorita regreso y sigo.
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